俗語說“嚴是愛、松是害，不管不問會變壞”，長期以來，對于人員的培養(yǎng)，都是“嚴師出高徒”，對于大家的嚴格，就是成就自我的過程。

談到如何做到嚴格要求，我想從以下幾點說起：
 

1. 自我素養(yǎng)的提高。

隨著時間的推移，現在很多90后，都陸續(xù)參加工作，這些同事，在家里都是家長的心頭肉，百般呵護，從來都是飯來張口，水來伸手，在學校，也是有老師管，宿舍阿姨照顧，一點苦也沒吃過，現在來到社會，就如同圈養(yǎng)的寵物，放歸原始森林，怎能逃過市場機制的優(yōu)勝劣汰，公司就像是一臺機器，不適合的零件，終歸是被換掉，在這種高壓之下工作生活，如何才能適應呢？這就要求每個人，都要自我提升素養(yǎng)，來適應社會和工作環(huán)境。

如何提升自我素養(yǎng)呢？首先，我們要遵從社會規(guī)律，熟悉和習慣工作環(huán)境。我們每個人都有自己的優(yōu)缺點，如何快速的適應工作環(huán)境，揚長避短，就是考驗每個人工作能力的時候，簡單說自己一個親身經歷。

那時是我在寶冶寧波分公司半年駐守時間里，曾經和一個老師傅同一宿舍，這位老師傅對我要求十分嚴格，細到地怎么掃、怎么拖他都有嚴格要求，讓我學怎么切菜，碗洗不好也會招來一頓訓斥，當時真是心灰意冷，一開始很想放棄回家，每天腦袋都是蒙的，后來仔細想想，要想成大事，必須勞其筋骨，我就拿他作為我的磨刀石吧。于是，我掌握了每天需要處理的事情的規(guī)律，不用他說，我就會很主動的把每件事都做好，后來我再也沒有被訓斥，還得到了這位師傅的認可。有一年，我母親病了大半年，需要人來伺候，除了陪夜，基本都是我自己張羅的，沒有那半年的磨礪，我想我也不會成為今天的自己，所以還是要感謝那位師傅。

其次，就是我們要培養(yǎng)自己的獨立完成工作的能力，這一點其實我自己做的也不好，就拿審批流程來說，每次走合同和方案，都是占用領導的時間，但是每次都是諸如頁碼，規(guī)范過期或者沒有用國標，還是大小寫錯誤諸如此類的問題，上次匯報材料，還把“2018”寫成“2108”，雖然跟領導解釋，是自己有急事太著急了，所以沒注意，其實這也是借口，每次犯錯，都要生自己的氣，卻還是老范同樣的錯，弄的自己也十分慚愧，其實，自己知道，這都是性格和習慣所致，如果自己能夠多一分沉穩(wěn)，多一點細心，能夠靜下心來，認真看幾遍，也許就不會犯同樣的錯了，所以，作為一個合格的員工，如何做到處理任何事情，都能快速和從容的完成，也是工作能力高低的體現。

再次，工作習慣的培養(yǎng)（好記性不如爛筆頭），市場部每天都要寫最重要的五件事，這個習慣是非常好的。早在工作之初，我?guī)煾稻徒涛野衙刻煲龅臅r候，都記下來，然后逐一完成，現在還有這個習慣，我們每天把重要的事情記下來，也是十分重要的，這樣做事也更有條理。

還有，就是對社會知識的積累，現在跟同事一起出去的時候，經常聽到同事聊的都是一些八卦新聞和游戲什么的，其實，這些都無助于自己素質的提升，我們應該更關注于世界大事、文化藝術、國內外歷史等，對于低俗無趣的東西，不能沉溺于其中，這些對自我的價值觀和人生觀都有潛移默化的影響，社會中現在充斥著這些毒害民眾的不良信息，我們要出淤泥而不染，做到自尊自愛，多學習正能量的東西。

最后，就是大家要有積極向上的精神，所謂“人不知恥，不知其可”，對于公司來說，公司對每個員工都有包容心的，允許大家有犯錯的機會，犯了錯，我們就要及時吸取教訓，及時改正，這樣大家才能不斷進步，就怕一些知道自己錯了，還屢教不改，還有的甚至故意違反公司規(guī)定，采取消極抵制的態(tài)度，針對公司，危言聳聽，無事生非，這樣的員工，都是與公司文化背道而馳，是脫離集體，脫離社會表現，走到哪里，都不會被人欣賞和賞識，必定一生碌碌無為，永遠生活在消極悲觀的生活中。

2. 要給員工提升的空間。

作為部門負責人，首先做到要給員工提升的空間，我們管理員工，既不是放任不管，也不是包干制。放任不管，員工必然如無頭蒼蠅，不知道如何處理；包干制，又讓員工沒有學習和提升的空間。所以，如何正確領導部門員工，快速成長，就要做到給于一定的空間，又要有足夠的指導，還要允許員工在錯誤中吸取教訓和經驗的機會。在平時的工作中，明明知道員工的不足之處，反復的叮囑和交代，最后還是會犯錯的事情，在我們部門也不會少見，也許，對于一個新進員工，犯錯就是不可避免的事情，關鍵在于是否從中吸取教訓，不要再犯同樣的錯誤，在工作能力上能否有很大的提升，這是至關重要的。另外，對于員工的嚴格要求，讓其知道錯誤的嚴重性，并且監(jiān)督其及時改正，這一點也要落實到位。

3. 培養(yǎng)員工自我學習的能力。

    一個合格的員工，自我學習的能力很重要，“師傅領進門，修行靠個人”，這句話就說明了這一點，“眼力勁”、“眼疾手快”這些詞都說明作為一個員工要做到主動學習，不要被動應付工作，這樣什么也做不好。其實，這些詞我總結來說，就是大家之間的配合度，就像車子剛買來的時候，都要一個磨合期，這樣車子才能跑的更好，不會經常壞。對于公司來說，部門負責人和領導之間要配合的好；對于部門來說，員工要和部門負責人之間配合好，這樣，我們這輛高速運行的列車，才不會因為某個零件壞了，而影響其正常的運行。

4. 溝通工作十分重要

溝通工作也是十分重要的，有的員工怕麻煩別人，被別人說，怕被領導訓斥，就畏手畏腳，被動消極，這樣是不可取的，如果真的怕，那就在被說之后，馬上學會，就不會再有這樣尷尬的事情；另一方面，我想在公司當中，大家還是團結友愛，樂于助人的，不會因為這些而不去幫助他人。而作為部門負責人，時常去關心下屬的心聲和困難，積極主動的幫助其解決問題，進而指導和學習，也是十分重要的。“重要的事情說三遍”，大家也不要忘了。

5. 高壓之下，必有勇夫

  大家在工作中，經常說工作壓力大，經常為了某個錯誤流眼淚，其實，作為部門負責人，又何嘗不急，但是，只有給大家一定的壓力，大家才能快速成長。另外，就是辦法總比困難多，我們部門，我經常聽到營銷和技術說，我太忙了，沒時間做這，沒時間做那，其實，給大家的工作量都并不是很飽和，我也希望給大家降壓，讓大家能有條不紊的在8個小時內完成工作，但是如何能協調的好，還是需要大家能夠互相配合好，這樣才能快速完成工作。

6. 要起到領頭人的作用

  作為部門負責人，還要做到領頭人的作用，曾國藩曾經說過一句話“輕財足以聚人，律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人。”作為部門負責人，事事就要做到“身先士卒”，這樣才可以服眾，才能帶領大家一往直前。

總而言之，對于每個員工，甚至獨立的個人來說，如何適應當今的社會制度，如何快速的成長，對我們來說都是考驗?，F在的社會是市場經濟的時代，整個社會的組成就如金字塔的結構，你是想在金字塔的上層建筑里，還是在底層建筑里，都是看你對這個社會的適應程度，有的人在社會上，風風火火，有的人卻默默無聞，這是為什么呢？就在于個人的人生觀、價值觀和努力程度，哪些想不勞而獲，或者一夜暴富的人，都是癡心夢想、白日做夢，在現階段社會中，每一個成功的人士，不都是努力、努力、再努力，才會有事業(yè)的成功，也許曾幾何時，每個人心中都有一個夢想，那我們就重拾我們的夢想，一步一個腳印，從今天做起，從此刻做起，來創(chuàng)造我們的明天。